Секрет успеха Force India – не снижать расходов

По мнению операционного директора Force India Отмара Сафнауэра, отказ от политики экономии помог добиться команде лучшего результата в своей истории.

Финансовые проблемы в начале сезона-2015 не позволили коллективу из Сильверстоуна вовремя подготовить новую машину. В итоге пришлось пропускать большую часть предсезонных тестов, а затем вести сложную борьбу за очки.

Но после появления в середине лета шасси спецификации "Б" ситуация стала меняться к лучшему, а итогом стали подиум Серхио Переса в Сочи и лучшее в истории пятое место в Кубке конструкторов. Секрет успеха, как считают в руководстве Force India, в том, что команда решила не экономить на развитии.

«Наша философия в том, чтобы не останавливать развитие машины, потому что если вы прекратите этот процесс, то не сможете наверстать упущенное, – рассказал операционный директор команды Отмар Сафнауэр Motorsport.com. – Мы всегда развиваемся, всегда в работе.

Постоянно были задействованы аэродинамическая труба и средства вычислительной гидродинамики, что позволяло нам готовить новинки. Единственное, что мы не могли –  это опробовать детали на тестах в условиях реальной трассы.

Поэтому начало сезона мы провели с элементами от машины 2014 года, особенно в передней ее части. Задняя часть была уже новой, но мы не испытывали ее в аэродинамической трубе, так что это был шаг в неизвестность.

Первую конфигурацию шасси, продутую до выхода на трассу, мы получили в Барселоне, а в Сильверстоуне все компоненты сложились воедино. Если бы мы были в состоянии получить все это в начале года, кто знает, где бы удалось финишировать? Но старт сезона был сопряжен с трудностями».

Командный дух важен

Еще одним залогом успеха Сафнауэр считает командный дух Force India, который побуждал сотрудников выкладывались изо всех сил. Коллективу из Сильверстоуна удалось удержать квалифицированный персонал, несмотря на более выгодные предложения со стороны конкурентов.

«Они переманивают у нас людей, – сказал Отмар о конкурентах. – Наша фабрика расположена между базами Red Bull и Mercedes, прямо посередине. Так что непросто поддерживать должный уровень, учитывая таких соседей.

Вы должны использовать стратегические, а возможно и нетрадиционные методы, чтобы удержать сотрудников, и мы пытаемся это сделать. Надо создать хорошие условия для работы, обеспечить достойное вознаграждение за приложенные усилия. Найти что-то, что мы можем сделать, а другие не могут.

Если у вас есть 800 человек, то доля работы каждого уменьшается, особенно когда требуется выполнить большой объём работы. А если вы достигаете сложных целей, это позволяет людям ощущать себя более комфортно.

Пока вы двигаетесь вперед, прогрессируете, все чувствуют себя хорошо. Ощущение комфорта – это то, что нужно в коллективе. Это наш способ поддержки сотрудников и использования максимального потенциала коллектива, который есть у нас».

Присоединяйтесь!

Написать комментарий
Показать комментарии
Об этой статье
Серия Формула 1
Команды Force India
Тип статьи Новость
Тэги отмар сафнауэр
Rambler's Top100